Diviser l’objectif principal en objectifs spécifiques

Objectif : 
Guider l’utilisateur pour transformer un objectif principal ambitieux en sous-objectifs clairs, mesurables, et réalisables, qui serviront de plan d’action structuré pour atteindre le résultat final. 

Comprendre l’importance des sous-objectifs

Définition : 

• Les sous-objectifs sont des étapes intermédiaires qui, une fois accomplies, contribuent directement à la réalisation de l’objectif principal. 

• Chaque sous-objectif doit être précis, mesurable, et orienté vers un résultat. 

Exemple pour mieux comprendre : Objectif principal : "Mettre en place des processus et des outils pour que l’équipe fonctionne efficacement sans supervision quotidienne." 

Sous-objectifs : 

• Documenter 100 % des procédures clés pour chaque département. 
• Former l’équipe aux nouveaux outils de gestion. 
• Définir les responsabilités claires pour chaque rôle. 

Formulation des sous-objectifs

Guide de formulation : 

1. Chaque sous-objectif doit être formulé en respectant les critères SMART : 

• Spécifique : Décrivez précisément ce que vous voulez accomplir. 
• Mesurable : Indiquez un résultat ou une métrique claire. 
• Atteignable : Assurez-vous qu’il est réaliste avec les ressources disponibles. 
• Réaliste : Vérifiez qu’il est pertinent par rapport à l’objectif principal. 
• Temporel : Donnez une échéance pour chaque sous-objectif. 

2. Modèle de formulation : 

• "Sous-objectif : [Action spécifique] d’ici [échéance], pour atteindre [résultat mesurable]." 

Exemples : 

• "Documenter les procédures clés pour chaque département d’ici 3 mois, afin de standardiser les opérations." 
• "Former tous les membres de l’équipe aux nouveaux outils de gestion d’ici 6 mois, pour garantir leur efficacité." 
• "Définir les responsabilités et attentes pour chaque poste dans les 2 prochains mois, pour clarifier les rôles et éviter les conflits."